求職天兵問：薪水給多少
記住…態度要比技能更重要
應徵履歷錯字百出、求職面試時胡亂發問，不少主管抱怨職場「天兵」令人頭疼。台灣年輕人抱怨工作難找，卻常忽略自身的求職禮儀，台北醫學大學邀請中國、香港國際禮儀研究院長周思敏傳授職場禮儀須知；她接受本報專訪表示，求職「態度」比「技能」更重要，面試時最忌諱問主管：「請問你們會給我多少錢？」
周思敏下午的演講主題是「邁入國際職場大門」，吸引400多名北醫大學生報名；其他講者還有輔仁台北市士林區房屋貸款房屋信貸民間信貸大學織品系創辦人羅麥瑞修女、北醫大醫務管理學系副教授許怡欣，和北醫大進修推廣處處長教授韓柏檉。
最好…先知道面試主管身分
周思敏說，時下年輕人求職，常連基本的面試履歷表都不及格，人力資源總監最常看到「從國小說起的日記」；還有面試前搞不清楚公司的距離、地址，面試時到；面試時不知道主管是誰，看人只會叫先生、小姐；甚至直接「人間消失」，面試當天不見人影。
更忌諱的是有年輕人一面試完就直問：「要給我多少錢的待遇？」也有跳槽求職的年輕人，直白說出自己原本的薪資，「你們肯定要幫我加薪」。周思敏說，這都是非常不禮貌的表現，若真想知道待遇，可以站在對方的立場問：「請問你們的規定，這個職位的薪資是多少？」
履歷…先講目前再回溯過去
她表示，最好的履歷應該是「倒述法」，先講目前的狀態，再回溯到求學階段事蹟；事先做好功課，了解求職企業的「明星產品」；最好的加分利器是，偷偷在履歷上邊攔銀行網路銀行信貸年息借貸增貸轉貸民間信貸印上企業logo，顯示用心。
她更建議，面試前一天先「踩點」避免遲到，面試之前想辦法知道面試的主管身分。
許怡欣也觀察不少職場新鮮人會犯的錯。例如曾有主管面試時正好離開去洗手間，這時電話響了，面試的新人接起電話，竟直接跟對方說:「他去上廁所…」接著就拿著電話直接走到廁所門口跟主管說：「你的電話！」讓主管很尷尬。
新聞來源https://tw.news.yahoo.com/求職天兵問-薪水給多少-071900951.html
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